Dr Wiesława Gierańczyk (Urząd Statystyczny w Bydgoszczy) 

Dr Wiesława Gierańczyk z Urzędem Statystycznym w Bydgoszczy związana jest od 15 lat, gdzie kontynuuje działalność naukowo-badawczą, którą rozpoczęła na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu już jako studentka. Tytuł doktora nauk o Ziemi uzyskała w 1999 r. Jej dorobek naukowy stanowi ponad 100 publikacji naukowych.
Obecnie Wiesława Gierańczyk swoje działania zawodowe ogniskuje wokół rozwijania specjalizacji Urzędu, tj. ogólnokrajowych zadań na rzecz statystyk rynku pracy oraz wynagrodzeń i kosztów pracy. Na przestrzeni ostatnich dwóch lat pod jej kierownictwem zwiększono wykorzystanie danych administracyjnych w badaniach pracujących i wynagrodzeń, co oznacza zwiększenie zakresu i częstotliwości publikowanych danych o bieżącej sytuacji na rynku pracy bez angażowania podmiotów gospodarczych i docelowo ograniczenie obowiązków sprawozdawczych podmiotom gospodarczym. Dzięki implementacji danych administracyjnych dane o pracujących i wynagrodzeniach publikowane są co miesiąc i dostępne są w nowych agregacjach, w tym według płci, wielkości podmiotów (w tym w podmiotach małych), miejsca zamieszkania, wieku, siedziby podmiotu czy gmin. Najnowszym osiągnięciem jest publikowanie danych o medianie wynagrodzeń i przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej, również co miesiąc, we wskazanych powyżej agregacjach. Okrzyknięte ono zostało „rewolucją w danych”. W nurcie prac związanych z badaniami rynku pracy pod kierunkiem W. Gierańczyk realizowane są w Urzędzie Statystycznym w Bydgoszczy prace eksperymentalne dot. cudzoziemców na rynku pracy czy osób wykonujących umowy cywilnoprawne.
Dr Wiesława Gierańczyk uczestniczy w międzynarodowych projektach badawczych, m.in. jest kierownikiem eurostatowego grantu dotyczącego badań rynku pracy poprzez przedsiębiorstwa. Pracowała i pracuje w kilku zespołach roboczych, zarówno na poziomie międzyresortowym (m.in. jest członkiem Grupy roboczej do spraw rozwoju umiejętności na rzecz rynku pracy powołanej w Ministerstwie Edukacji i Nauki czy Zespołu do spraw wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet powołanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Zarządzeniem), resortowym (m.in. w obszarze prac analitycznych w statystyce publicznej), jak i regionalnym (m.in. jako członek Kujawsko-Pomorskiej Rady Innowacji przy Marszałku Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Zespołu ds. aktualizacji Regionalnej Strategii Innowacji). Jest też aktywnym trenerem resortu statystyki publicznej w zakresie statystyki opisowej i wizualizacji danych.

Tytuł wystąpienia/ Speech title:

Co wiemy o wynagrodzeniach w Polsce – kto, ile i gdzie? Kierunki rozwoju badań statystyki publicznej

Abstract:

Jednym z najbardziej złożonych, ale także wrażliwych i medialnych aspektów rynku pracy są wynagrodzenia. Wynikać może to z tego, że wynagrodzenie jest postrzegane za najskuteczniejszy bodziec motywujący do pracy. Aby zaspokoić potrzeby informacje w tym zakresie od danych za styczeń 2024 r. Główny Urząd Statystyczny rozpoczął publikację nowych danych o wynagrodzeniach, które dostarczają unikatowego i regularnie aktualizowanego obrazu zróżnicowania wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Zawierają one obok dobrze znanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego medianę i rozkład decylowy wynagrodzeń z podziałem na płcie. Dane publikowane są z miesięczną częstotliwością, z ok. pięciomiesięcznym przesunięciem względem badanego miesiąca, co zapewnia możliwość wręcz bieżącego monitorowania sytuacji w sferze wynagrodzeń. Dane są prezentowane w przekrojach zarówno według cech osoby otrzymującej wynagrodzenie (płeć, wiek, miejsce zamieszkania), jak i cech podmiotu (rodzaj działalności, wielkość i miejsce siedziby). Kluczową wartością tych danych jest to, że są wynikiem pełnego badania obejmującego wszystkich zatrudnianych i wszystkie zatrudnienia nienależnie od wielkości podmiotu bez nakładania obowiązków sprawozdawczych. Rozszerzony zakres publikowanych danych o wynagrodzeniach pozwala na analizę tego zjawiska za pomocą przeciętnej wynagrodzeń i mediany wynagrodzeń z niespotykaną dotąd szczegółowością. Badanie jest bowiem w całości oparte na źródłach administracyjnych.
Wykorzystanie danych administracyjnych w badaniach statystycznych nie tylko wpisuje się w globalne trendy nowoczesnej statystyki, ale staje się fundamentem bardziej responsywnego i precyzyjnego opisu zjawisk społeczno-gospodarczych. Statystyki te stają się dynamicznym narzędziem do monitorowania zmian i podejmowania decyzji w czasie niemal rzeczywistym.
Referat ma na celu pokazanie, jak nowoczesne narzędzia statystyki publicznej – oparte na danych administracyjnych – rewolucjonizują sposób analizy wynagrodzeń i umożliwiają bardziej dynamiczne i szczegółowe spojrzenie na rynek pracy.